El Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, en colaboración con Fundación Diversidad, invita a las empresas de la región a unirse a esta campaña nacional (del 6 al 17 de octubre) para integrar el bienestar psicológico como una estrategia de negocio clave. Es un llamado a fortalecer el liderazgo inclusivo y erradicar los estigmas en el entorno laboral andaluz.
El bienestar emocional de la plantilla es hoy el pilar de la competitividad y la sostenibilidad empresarial. Desde el Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, y actuando en estrecha colaboración con Fundación Diversidad, reconocemos que promover la salud mental no es solo un gesto ético, sino una inversión estratégica que reduce el absentismo y retiene el talento.
Por ello, apoyamos activamente la campaña «Tu salud mental, nuestro compromiso», con motivo del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre). Hacemos un llamamiento a las empresas andaluzas para que tomen un papel protagonista en la creación de entornos de trabajo más saludables y resilientes.
La campaña impulsada por el Consejo, ofrece un marco profesional para abordar la salud mental desde la prevención y el liderazgo responsable a través de cuatro pilares esenciales sobre salud mental en el entorno laboral. Cada tema está asociado a un color e incluye creatividades con citas célebres, que pertenecen a voces vinculadas al entorno empresarial y salud laboral:
- Estigmas y prejuicios para romper las barreras que rodean la salud mental en el trabajo.
- Fomentar la Conciliación: Impulsar un equilibrio efectivo entre la vida personal y profesional.
- Cultura Inclusiva: Crear un ambiente de respeto, apoyo y seguridad psicológica.
- Liderazgo Activo: Posicionar a la dirección como motor del cambio cultural.
¿Cómo sumarse a la campaña? Para aquellos que deseen profundizar en la aplicación de estos ejes, la campaña ofrece materiales de comunicación y diversas actividades accediendo al siguiente enlace.
¡Su empresa tiene la palabra!
Únase a esta iniciativa nacional con un compromiso local y visible, demostrando que su organización está a la vanguardia en políticas de Diversidad e Inclusión (D&I).