El Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio ha puesto en marcha un protocolo de prevención y lucha contra el acoso sexual o por razones de sexo y un canal de denuncias en el marco del desarrollo de su nuevo Plan de Igualdad, que ha contado con el apoyo a través de una subvención de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, una planificación que recoge las medidas y objetivos para impulsar dicha igualdad en el seno de la red cameral andaluza.
Cámaras Andalucía muestra así su tolerancia cero frente a estas actitudes que atentan contra la dignidad e integridad de las personas que conforman su plantilla de trabajadores, poniendo el acento en las medidas preventivas para evitar que ocurran situaciones de acoso. El protocolo contempla también medidas proactivas contra el acoso y también reactivas para actuar en el caso de que sea detectada una situación de este tipo, estableciendo las medidas disciplinarias correspondientes que pueden llegar hasta el despido.
Además, el Consejo ha activado paralelamente un canal de denuncias para facilitar la detección y erradicación de este tipo de casos a través del cual, cualquier integrante de la red puede hacer llegar su alerta sobre la existencia de este problema.
El canal de denuncias y el protocolo contra el acoso forman parte del Plan de Igualdad del Consejo Cameral andaluz, que tendrá una vigencia de cuatro años hasta finales del año 2028. En dicho plan integral y transversal se recogen medidas, con objetivos cuantitativos y cualitativos, para desplegar la igualdad en ámbitos tan diversos como la selección y contratación de personal, promoción profesional y formación, conciliación, salud laboral, violencia de género, comunicación interna y externa y otros aspectos de gestión y organización.
El nuevo plan prevé acciones formativas para el personal del Consejo en materia de igualdad de oportunidades e igualdad de trato e impulsará también en medidas para alcanzar un equilibrio entre hombres y mujeres en el seno del Consejo.
Así, se integrará la perspectiva de la igualdad de género en todas las acciones que se desarrollen que irán acompañadas de su difusión para implicar a toda la plantilla en la consecución de sus objetivos. Asimismo, el Consejo se compromete a reflejar y llevar estos valores por la igualdad a su entorno y a los agentes, empresas e instituciones con los que se relaciona.
Con este plan, para el que se ha contado en su elaboración con el apoyo sindical, la red cameral andaluza muestra su compromiso por garantizar y avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito en el que desarrolla su actividad.